請輸入關鍵字
進入年節假期,許多人皆期待和親友相聚,但對於內向的人,是否反而感到傷腦筋呢?因為,可能要面對數小時的「問話」,或是得與不熟悉的遠親或長輩交談,該如何是好?施以諾教授建議內向者好好運用「3大性格特質」,讓應對更為自在、怡然自得。
新世代年輕人被稱為「網路原住民」,似乎讓部分牧者產生一種「迷思」—要用網路牧養青年。但研究報告卻顯示,年輕人在面對「線上崇拜」的專注度,卻是眾多年齡層中「最低」的!為何會有如此現象?教會又當如何運用網路影響年輕世代?
一間公司或機構的「用人哲學」有多重要?當把正確的人放在適當的位子上,企業經營將會如魚得水;反之,則可能拖垮整個企業!CBMC舉行線上工商講座,邀請詹文明老師分享企業經營心得,並以「社會創新談組織用人之道」為題,列舉企業經營的三個關鍵方向、八種組織文化的類型、經營者的四項特質,以及糟糕的領導者的四項特質,逐步剖析「現代管理學之父」彼得.杜拉克的職場理念。
亞斯伯格特質,是一種傾向或個性,屬於自閉症光譜的一環,「它是一個『濃度』的問題,有亞斯傾向者並非少數,有學者認為:每4人中就有1個具有亞斯特質;但『亞斯伯格症』指的是:其特質濃度濃、傾向高,以致影響生活的這一群人。」因此,長期陪伴輔導特殊兒的莊瓊惠主任提到,面對亞斯孩子,最好的治療就是「引導」。
「服事禾場不是一條易路,但求神給我們篤信,清楚知道自己是被差派的。」中華福音神學院院長戴繼宗,受邀至中台神學院線上畢業典禮證道。他深知,服事路上會遇到許多困難,所以鼓勵傳道人,困境中更要緊跟隨主。因「上帝必興旺,而我必衰微」,所以要讓主耶穌的生命在自己身上顯大,以「衰微」為樂!
孩子特質各有不同,有些孩子天生具有領導者特質;更多孩子在團體中會扮演追隨者角色,跟隨領袖的腳步。而如何幫助扮演追隨者的孩子學習判斷,知道要跟在對的人後面走、知道什麼時候要離開,是很重要的事情…
所謂「知己知彼,百戰百勝」,在人際互動上也是一樣,透過觀察、理解每個人不同的人格特質以及可能會產出的反應,幫助我們找出與對方「最適合」的溝通模式,搭起友誼之橋。以下四種類型,你究竟是屬於哪個類型呢?
13日,台中恩光堂浸信會舉辦「性格管理學兒童主日學師資訓練」,由中壢浸信會兒童牧師劉大明主講,介紹性格管理學訓練系統與應用,藉此塑造自我形象、接納自己,他表示,「改變從接納而來,只有聖靈才能改變人,所以接納就是與聖靈同工」。
如何分辨一個基督徒有多「敬虔」呢?每周主日聚會「保持全勤」會是首要的判斷條件嗎?許多人會問:要做到什麼程度才能稱得上是敬虔?可以用以下七種特質檢視自己的屬靈生命!
中華電信信望愛社從2012年創設開始,就每年舉辦聖誕午會,向仁愛信義園區及金山愛國園區的同仁們傳揚聖誕節的真義。雖然今(2020)年因疫情關係縮小規模,但仍吸引100多位同仁參加,其中慕道友佔一半以上。他們還跨出原本的服事禾場,與北、中、南園區的基督徒社團連結,在事工中互相支援、彼此激勵。
不論環境怎麼變動,一個人的特質是深植於心中,不會輕易改變的部分。敬虔的特質隨著我們愈認識神,愈發在我們心中滋長,這樣的光輝讓人閃閃發光。箴言31章用「超越珍珠的價值」比喻才德的婦人,那樣的女子有聖靈在生命中,其中的光華也不會隨時間褪色。
在人生中尋找配偶是一項艱鉅的任務,尤其是女性,更不願意「嫁錯郎」。
你可以來問問神,祂要怎麼樣使用你的特質?祂要如何使用這樣的你?
我們的心等候耶和華,他是我們的幫助、我們的盾牌。我們的心因他歡樂,因為我們倚靠他的聖名。耶和華啊!求你照著我們所仰望你的,向我們施慈愛。 -詩篇33:20-22
我們的心等候耶和華,他是我們的幫助、我們的盾牌。我們的心因他歡樂,因為我們倚靠他的聖名。耶和華啊!求你照著我們所仰望你的,向我們施慈愛。
-詩篇33:20-22