現為跨國企業創辦人的鄺修任，曾面對孩子出生時恐不健全的苦難，也曾有阮囊羞澀、差點付不出過路費的窘境。

 

然而，神在每一時刻不僅出手，更讓他親眼見到「祂豐盛的憐憫與祝福」，使鄺修任不再風聞有神，且堅定信靠祂！因此，他致力打造企業的天國文化，盼將耶穌的國度降臨在職場！

高雄職場合一事奉中心於1、2日，特邀來自馬來西亞吉隆坡的鄺修任（Alann）分享，其為「K&G國耀集團」跨國企業創辦人，2017年建立沉香國度企業，2019年成立全球營運中心，亦於寮國擁有沉香樹種植產業、及馬來西亞印加果種植園地。

兒子奇蹟得醫治，成為基督徒

48歲那年，鄺修任與夫人準備迎接可愛孩子出世，卻被醫生告知晴天霹靂消息：孩子不僅是唐氏症，且心臟有洞口、四肢恐殘缺，令鄺修任頓時像極了一顆洩氣皮球。

離院時，他不禁無助向天大喊：「天！我到底做錯什麼？我又沒有殺人放火！為什麼會這樣！？」其認為，發生這一切是咒詛，而陷入絕望。

然而很奇妙，上帝卻在此時，差遣一位基督徒朋友來到他身邊「傳福音」。

基督徒朋友傳的福音，好似一顆浮木，使鄺修任緊緊抓住！終於，他感到那份虛無飄渺的「盼望」，是存在的。

尤其，當朋友講解經文時，鄺修任的眼淚不住掉了下來，對神心生很大渴慕，朋友也順利領他決志禱告。

後來，鄺修任至小組學習，與夫人每天六點起來晨禱一小時，從不間斷。過程中，牧師、弟兄姐妹們也一起為他的孩子禱告，神蹟悄悄降臨⋯⋯

不久後，醫生喜樂宣布，孩子心臟已無缺口，四肢沒有殘缺！

神也繼續在其家庭動工，不僅使太太繼續懷孕生子，過程中也治癒太太心中那一份「過不去」。

這位唐氏症孩子的到來，帶領鄺修任全家信主。目前18歲的兒子，兩手都可寫字，並於教會帶領兒主小朋友唱詩，種種發展都讓鄺修任覺得不可思議，同時更加確信，在神沒有難成的事！

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• 鄺修任分享神如何幫助一家人（圖上）。現場火熱敬拜（圖下）。（圖／截自高雄職場合一YouTube頻道）

仍活在血氣裡，迎生意失利

經歷神的恩典，彼時的鄺修任已是火熱基督徒，逢人就想傳福音，並一心想把公司獻給上帝。

但那時，還未理解「禱告的真諦」，仍不時憑血氣行事、禱告，未把人生主權交給神，生命也很少與祂的話語對齊。未料，在商場上重重摔了一跤。

鄺修任初嚐主恩滋味時，上帝賜下以賽亞書45:2-3經文，他也一直期待神的作為，尤其，「暗中財寶」的話語更是吸引其眼目，於是積極禱告、尋求祝福。

我必在你前面行，修平崎嶇之地。

我必打破銅門，砍斷鐵閂。

我要將暗中的寶物和隱密的財寶賜給你，

使你知道提名召你的，

就是我耶和華以色列的神。

—以賽亞書第45:2-3

嗣後，他結交三名台灣朋友，未尋求神之下，投入合夥做生意。未料這場美夢，所結的果子均被朋友們收割，自己則灰頭土臉，頓時打回原形。

不放棄的他，持續跟上帝「摔跤」，卻仍不聽祂的話，憑「血氣」繼續找市場，推廣其它產品，以血氣執意行事、積極禱告。

一陣忙碌後，卻又落得「一個產品也賣不出去」的結果，此時，鄺修任心中開始生出遺棄感：一種被神拋棄的感受。

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• 高雄市職場合一理事長趙之強牧師（圖左）與陳育德副執行長（圖右），帶領開場。（圖／截自高雄職場合一YouTube頻道）

  
  

上帝用「一毛錢」翻轉困境！

當時的他，已是手伸進口袋，就可數算身家有多少，且下一餐的溫飽在哪，都不知道。

阮囊羞澀的鄺修任，執意送孩子上學，當時需經過收費站，因而勉強用車上零錢給付，未料回程時錢不夠，差了「一毛錢」。

正思考，是否要直接闖過收費關口？一個意念進來：「不可羞辱你的神！」頓時，鄺修任愣住了，於是將車子停靠於收費站旁，倒在車內的他，無助呼求：「主啊！祢要給我一毛錢，我就不羞辱祢。」

語畢，忽然感受到手摸到有錢，竟真的是「一毛錢」！

他馬上上前繳費，一過收費站，此神蹟令其止不住地嚎啕大哭。但是越哭越喜樂，因為神並未遺棄他！

甚至，當他回到家，仍舊在車庫哭泣，這時，神對鄺修任說：「天上地下都是我的，一毛錢也是我的，我不給你，你什麼都不是。」於是，鄺修任馬上認罪悔改！

上帝也陸續告訴他，祂是如何愛他、憐憫他，那天之後，他完全順服，將生命主權完全交給主。信實的神也賜下祝福，短短三年內，鄺修任因聽從神的引導，積攢一筆存款，神進而帶領他，超自然地開發寮國沉香生意。

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• 鄺修任講述自己如何因「一毛錢」而經歷神（圖上），以及講述神賜福予他的印加果產業（圖下）。（圖／截自高雄職場合一YouTube頻道）

神親自建立屬祂的職場祭壇

2020年三月，面對全球嚴峻疫情，許多企業陸續關閉，鄺修任的每間工廠，一樣遇如此困境。這時，他起來禱告，求神幫助自己。

三月初時，神感動他設立「職場禱告祭壇」。

於是，便統籌所有工廠，開始早晨、中午、晚上，不間斷進行禱告會，召聚大家一起為職場禱告。

就在當中，上帝啟示，要開設一間「禱告用的辦公室」！七月，鄺修任超自然地尋得一間好的無比辦公室（面朝耶路撒冷），現均已裝潢好，不需花費裝修費，連其他企業主都詫異，居然有這麼好的空間及價錢。

鄺修任開始帶領同工在此地禱告，並見證，部門主管、員工陸續都身心靈健壯起來！疫情間，不僅92%員工不離不棄，鄺修任也能好好守護員工們。

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• 現場會眾感動敬拜神（圖上）。鄺修任與會眾一起敬拜（圖下）。（圖／截自高雄職場合一YouTube頻道）

當企業扎根天國文化，上帝就出手

因持守神的話語，努力不做「不討神喜悅的事」，因此，神又擴張鄺修任的境界，助其建立「職場天國文化」，鄺修任也致力將耶穌的道，落實在企業文化每個角落！

就在企業扎根在耶穌的國度文化，致力做上帝的「好管家」時，神就出手，將更大、更豐盛的產業交下。

這時候，鄺修任看到印加果的生意，神也呼召他進入這塊市場，期能建立「末世糧倉」。但是，沒有土地、經驗，令其持續猶疑......

有一日，遇到一位大地主，向他介紹一塊又大又美的土地，親臨視察時，發現土地旁的公路數字竟是「45」，鄺修任腦中立即浮現以賽亞書第45:2-3，於是抱著信心，向地主說明神的計畫，並詢問開價。

沒想到，地主居然大喊說：「就是你了！就是你了！我賣這土地二十多年賣不出去，因為上帝後來告訴我，『你不要賣，時間到我要用』！」

這位地主陸續提供許多尚好土地給鄺修任，他也順利整頓起印加果、末日糧倉事業，上帝更動員差派許多農業專家，進入企業。

整件事情讓他明白：原來，先求「神的國、神的義」，神就將美好的國度產業，大大賜給你！

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• 鄺修任於7月2日的分享中，與會眾合影（圖上）。（圖／截自高雄職場合一YouTube頻道）

堅信團隊服事的力量

會中，鄺修任分享，企業若無從神來的異象，就沒有方向，因此，他致力打造企業天國文化，也因此使企業穩固，神就大大使用自己，在更多產業上發揮影響力。

何為天國文化？就是讓企業核心價值，走入耶穌的國度——「有信、有望、有愛」。

鄺修任建議，企業最好不要陷入一言堂（一人說的算）、救火員（企業在急促裡恐中風）、過勞死（企業整個猝死），企業不可成為紛爭源頭、不好的工作環境，如此，員工恐帶著情緒回去影響家庭。

每當夥伴、員工一發生問題，鄺修任就會要其停止「血氣做法」，並拉著彼此，一起跪下敬拜、禱告，將問題帶到神面前。奇妙的是，神也一次次化解紛爭。

再者，要讓團隊激發彼此相愛，他堅信，每個員工都很貴，就如每個器官都有功能，每個人也都有在這個企業的異象，因此要鼓勵肢體彼此互補。

「團隊服事的力量，是來自於同伴願意彼此相挺。我們可以很輕易找到同伴的缺點，但更可貴的是，我們願意去（幫補）同伴的缺點。」

鄺修任同時分享所建立的天國企業文化：

國度企業使命文化

1）建造卓越、創新、合一團隊

2）鍛造康養、益人、健康產業

3）打造誠信、可靠的企業文化

國度企業七大執行守則

1）團隊重於個人（沒有個人英雄主義，甚至要跪下來禱告）

2）盟約重於契約（所有合作都是出於國度，要對神負責，不是對人）

3）價值重於利潤（價值要以「利他」為先，而非利己）

4）長遠重於快速（屬靈根基一定要深，要扎在神話語中）

5）合作重於競爭（平台應不講競爭，而是「我如何提供機會跟你合作」？）

6）使命重於成功（看重神託付的使命、不陷入金錢圈套，勿把金錢放在國度企業中、讓金錢跑在前。只有神量下的財富，才最重要）

7）敬畏重於聰明（神阻擋驕傲的人，施恩給謙卑的人，不要想自己有多大本事，每個人都要透過禱告去尋求神）

國度企業共事守則

1）尊重

2）肯定

3）讚賞

4）關愛

5）聆聽

6）感恩

7）順服

最後，鄺修任感恩分享：「無論遭遇怎樣的環境，處在怎樣的光景，都要堅信上帝，有祂最美好的旨意要成就。上帝必會大大賜福給『凡順服祂的帶領，遵從祂的教導』的孩子。」

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