教會最需要的不僅是「傳道人」，更是「有使命感的基督徒」！

丁平整理
2017/03/31 18:31
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教會最需要的不僅是「傳道人」，更是「有使命感的基督徒」！

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(今日報圖庫)

有時，當牧師遇到一些「素質好」的基督徒，也許容易在潛意識中，將「弟兄姊妹成為傳道人」，當作「生命成長的至高境界」；一旦有人信了主，便積極教導他固定聚會、小組、靈修、參與事奉…等，倘若那人最後決定獻身全職，就是教會在他身上的工作完成了…

然而，讓我們不妨試想耶穌的做法，「耶穌願意撇下99隻羊，去找『那1隻』迷途的羔羊。」可是，教會卻為了5%的基督徒忙得團團轉，沒時間去理那滿山遍野、95%的羊。這樣的狀況，可能造成基督徒比例持續偏低，並與未信者間的對話容易脫節。

曾是阿根廷大復興主要領袖，史福索博士(Rev. Ed Silvoso)從《聖經》使徒行傳中，翻轉眾人對「全職服事」的思維，「聖經中，每個人都是全職，我不稱保羅是全職牧者，而是『講壇牧者』；不稱百基拉、亞居拉是一般信徒，而是『職場牧者』。」

《今日報》藉以下特輯領讀者一起學習，教會最需要的不僅是「傳道人」，更是「有使命感的基督徒」！

如何在職場得人如魚？　曾陽晴：將所有「分別為聖」
基督徒何以讓自己成為祝福的流通管道，更使職場成為福音禾場？知名兩性作家曾陽晴教授在台北聖教會舉辦的職場講座中，分享自己得人如魚的美好見證──問題不在傳福音的方法，而是你是否願意「分別為聖」？…(詳全文1)

教會最大的目標不是培育全職傳道人
一個高學歷的青年對我說了這句話，「我也有心志要獻身全職。」遇見這樣的年輕人，以前的我會竭力推他向前，鼓勵他放下、解開他的憂慮和困惑。但是此刻的我卻充滿猶豫。不是因為對方素質不好，也不是他不適合當傳道人，而是出於過去筆者過去這些年對教會使命的再思…(詳全文2)

他常被會友這樣問：牧師可以邊牧會邊工作嗎？
高雄愛修基督教會牧師陳致豪，因身兼「高雄愛修園影音傳播」工程部經理一職，而有會友提出—「牧師可不可以賺錢？」、「牧師為什麼會選擇其他工作？」等質疑。但陳致豪認為，牧者若把自己…(詳全文3)

他們鼓勵尚未接任教會服事的神學生，學畢後可先進入職場實習傳福音，2年內已超過90位受洗名單！
高雄「愛修國際領袖學院」成立已逾10年，2年前為階段牧養外地神學生、並在課業期間有教會可實習操練所學，而成立「高雄愛修基督教會」。在神奇妙帶領下，有些尚未接任教會服事的學畢神學生，選擇先進入「職場宣教」…(詳全文4)

在快速變換的世代為神宣道　問題不是「可不可行」而是「你要不要」
1979年首辦的青年宣道大會，在過去近40年，影響成千學生勇敢回應呼召，投入全職事奉；也有上萬青年因而投身專業領域、在各職場為主發光。第一屆青宣主題為「舉目向田」，去(2016)年的主題是「移動青世代」－宣教的禾場就在那裡，事實上，莊稼已經成熟，問題已經不是「能不能」，而是你「要不要」…(詳全文5)

職場祭壇的大能！　見證如爆米花噴發，宣告台灣不再是「丘壇」，乃「屬神祭壇」輸出國
職場的總和加上家庭就是國家，當各領域的職場與家庭進入轉化，就是國家進入轉化！」全國禱告網絡總幹事潘劉玉霞牧師表示，「過去教會界傳統的思維是把人帶入教會，以教會的人數增長、教會中的服事、教會的植堂為主；而今放眼國家轉化時，這樣的思維必須轉變…(詳全文6)

「會眾」是教會卓越的指標　張茂松：基督徒要不一樣，成為有影響力的人
「教會存在的目的就是要培養一批又一批傑出的人才，走向社會。」他打定主意一件事，新店行道會要成為「人力銀行」－成為企業、教會尋找人才的地方；同時也期望各教會能培育源源不絕的人才…(詳全文7)

苦難能否喚起基督徒更加入世？
想一想耶穌的做法，耶穌是「撇下99隻」去找「1隻」迷途羔羊，但是教會卻為了5%的基督徒忙得團團轉，忙到沒時間去關照滿山遍野那95隻羊，在這種現實中，基督徒比例一直偏低，然後基督徒與未信者之間的對話也很容易脫節…(詳全文8)

救贖職場城市　史福索：轉化＝「講壇牧師」＋「職場牧師」雙管齊下
「職場，是一個城市或地區的核心。城市要轉變，它的核心必須轉化。耶穌不只為人死，也為商界、教育和政府死！」基督不只救贖我們的生命，也救贖我們所屬的職場與城市…(詳全文9)

十架門徒斯托得　強調教會要神聖又入世
社會關懷不是福音使命的附屬工具，兩者像是翅膀，互為福音夥伴，都具有獨立價值，教會應該有「神聖」與「入世」的雙重身份，因為神不僅是聖事的神，同時也是「世俗」的神，教會不能退出世界、不能忽略「公共福音」，建立了更建全的教會論…(詳全文10)