家庭與職場常只能是「競爭」關係嗎?成功企業家鄒開蓮表示:「一個員工的幸福感,將大幅影響在工作中的發揮。」
其實,新世代採取彈性工時、遠距工作、友善托兒等方式,不再是把人當作「勞力」,而是「人力資源」、「人才」,讓員工能全力以赴,工作績效與向心力會更好!
為響應5月15日國際家庭日30週年,愛盟家庭文教基金會於7日舉辦「孕育未來研討會-友善育兒職場與家庭教育」,許多具有指標性的企業代表都到場參與,分享友善育兒職場的成功經驗,台北市長蔣萬安也到場參與,成為企業、政府、教會機構三方對話的平台,最主要目標是希望共同合作打造友善育兒的職場環境。
究竟,員工不到點上班就是成本嗎?家庭與職場可以如何合作?如何打造友善育兒的職場環境?
此次特別專訪愛盟家庭文教基金會理事長蘇哲明牧師、企業家鄒開蓮,以及得勝者教育協會台北辦公室主任李玉珍一同分享。
「貪婪工作」對女性就業不友善
北市府首度推出「友善育兒事業獎」
到場參與的台北市長蔣萬安表示,市府將舉辦「臺北市友善育兒事業獎」表揚活動,針對企業於彈性工時、托育補助、育嬰假等親職措施給予評比,期能帶動打造友善育兒城市。
他提到,諾貝爾經濟學獎得主-克勞蒂亞·高爾丁(Claudia Goldin)教授,以男女在職場不平等的研究議題獲獎,這並非是新議題;即使經過工業化和教育普及,以及女性權利的參與,女性勞動參與角色也逐步提升,但為何時至今日,職場上男女同工不同酬的問題依然存在?
現今社會有一種工作,叫做「貪婪工作」,對於職務有諸多要求,例如:要求員工長時間在辦公室、隨傳隨到、常要社交與加班等等;正因主管希望員工能長時間待在職場,沒有間斷,所以才會給男性較好的薪資待遇。
高爾丁教授的研究也提出解方,政府角色可提供許多育兒津貼、托育設施等等,這些也都是市政府目前在做的;然而很重要的是,家庭裡夫妻間的平衡,彼此公平分擔家務,才能真正造就薪資上平等。盼望未來市府團隊能由此研究借鏡。
受議員曾獻瑩邀請,台北市長蔣萬安到場參與研討會。(圖/曾獻瑩議員辦公室 提供)
愛盟家庭文教基金會於7日舉辦「孕育未來研討會-友善育兒職場與家庭教育」,許多具有指標性的企業代表皆到場參與,分享友善育兒職場的成功經驗。(圖/曾獻瑩議員辦公室 提供)
台北市長蔣萬安以諾貝爾經濟學獎得主研究為例,盼望未來打造友善育兒的職場環境。(圖/記者王詩瑜)
注重幸福家庭,也能成為企業品牌形象
促成此次研討會平台的臺北市議員曾獻瑩表示,他是第一個在議會中提出「友善育兒事業獎項」的議員,要求市府以政府資源,獎勵業者建構友善育兒職場,讓友善育兒政策成為企業提升品牌形象的利基,而非額外負擔。
近期,《親子天下》辦理「友善家庭職場獎」評選活動,獲獎的26家企業,去年總共有近5,000名員工誕生新生兒,相當於臺北市新生兒數量的三分之一,顯示企業推動親職友善措施,對提高員工生育率具正面助益。
曾獻瑩受訪時表示,過去喊出「家庭主流化」的口號,這是自己信仰和從政很重要的目的;此次透過鄒開蓮找來企業與媒體,他則負責連結市政府,而有了三方研討會,讓不同職場領域一起合作,希望打造該平台,今年擇定議題正是「友善育兒職場環境」。
詩篇128經文談到,經營美好家庭關係將蒙福,推動「家庭主流化」實符合基督信仰價值;再者,當企業注重幸福家庭,可變成品牌形象,相信,友善育兒企業能吸引人才及永續發展,同時解決社會少子化問題,這是帶來雙向祝福。
接下來,希望推動幫助年輕朋友結婚,包含:婚前認識與教育平台、結婚基金...等,使各企業與民間團體、市府,能攤開來討論並推動幫助年輕人結婚。
台北市議員曾獻瑩。(圖/記者王詩瑜)
讓職場與家庭不再是「競爭」關係,而是「合作」關係!
愛盟家庭文教基金會理事長-蘇哲明牧師受訪表示,教會成立愛盟最重要目標就是推動「家庭價值」,然而單靠一個基金會實力量有限,因而盼望結合企業和政府,三者發揮更大影響力。
此次特別聚焦在「職場」。以往企業與家庭常是「競爭關係」,工作剝奪掉人們許多家庭時光,這次研討會盼望讓職場與家庭不再是競爭關係,而是合作關係,相信,職場人士家庭幸福,工作起來也會更安心。
員工的幸福感,大幅影響工作發揮
身為企業家的愛盟家庭文教基金會副理事長鄒開蓮分享,過去大部分人認為,職場就像是壓力中心,家庭與工作常只能擇一,但現代職場觀念正在轉換:從勞動型經濟轉型成知識型經濟,不再是把人當作「勞力」,而是「人力資源」、「人才」。一個員工的幸福感,會大幅影響在工作中的發揮。
若企業主動幫員工設想,在新世代採取彈性工時、遠距工作、友善托兒等方式,反而是得勝的企業;不來上班不再是成本,而是讓員工能全力以赴,工作績效與向心力將更好。
她指出,很多年輕人沒學過如何做父母,聽見的多是當父母很辛苦,因此很多人不敢當父母;以前在職場,曾開過軟性課程「如何跟你好好說話」,很多人都非常想參加,因大家都有關係上障礙,親子不對盤、連話都無法好好說。由此可見,「全人價值」的提升是職場所需,也將有助社會健康。
不只是補助硬體,而是看見可以投資哪一個教育發展?
鄒開蓮表示,此次研討會不只是談議題,更是幫助市府看見一些「具體可行方案」,讓政府能擬定良好政策與獎勵辦法,同時鼓勵公司企業重視此議題。例如,今年首度頒發「友善育兒事業獎」,正是鼓勵企業訂立一些標準,朝著人性化職場環境來發展。
台北市花在教育經費高達數百億,是非常龐大金額,這筆錢到底要補貼、加強什麼教育?若能點出所看重的價值,即能透過資源或教育方向將其推展出來。
過往「家庭」並非議會討論重點,有信仰背景的曾獻瑩議員在當中大力推動,此次研討會讓鬆散的機構資源能彙整經驗,幫助政府訂定方針,不單在硬體上給予補助,而是看見在哪一方面可增加孩子身心健康。
解決親子關係張力、讓人對家庭有盼望,才是解決少子化問題根本
蘇哲明進一步分享,聖經非常看重家庭,包含夫妻關係如何定位與互動,父母如何對待孩子等等。現在社會對於親子教育多著重在技術與能力培養,但其實,更重要的是親子間愛的互動關係,那是無價之寶,可讓孩子健康起來,科學也證實,若孩子從小是被關愛的,將成長健康、腦神經發展健全和快速。因此,身為教會機構,更是責無旁貸要將聖經中美好價值與方法分享出去。
當日在接待市長時,聽見勞動局長表示,期望明年能舉辦家庭日,這真是很有意義的活動,使彼此可一同學習經營家庭時光。
若持續切割職場與家庭,少子化問題將難以解決;補助就會讓人願意生孩子嗎?其實,最重要的是解決親子關係的問題與張力,使人對家庭存有盼望,看見陪伴孩子成長是一個祝福,而非張力和重擔。
家庭教育核心是「愛」
長期從事家庭教育事工、得勝者教育協會台北辦公室主任李玉珍受訪分享,如今少子化相當嚴重,因此,提供一個育兒友善職場相當重要,可讓女性對於生產、請育嬰假無後顧之憂。
該協會長期以基督信仰為中心,在台灣做生命教育、青少年生命教育與家庭教育,盼望此次也能與各機構成為盟友關係,一起來推動。
此次受邀,她也不斷思考:青少年生命教育與友善育兒的關係?看見,每個青少年都是未來的父母,家庭教育就是超前部屬的預防教育,我們要給予青少年對於家庭有何概念?是否能在此階段就奠定正確的價值信念。
家庭教育最重要的核心是「愛」,因此青少年需要學習愛的能力,愛的能力並非與生俱來,到底愛人的能力是什麼?是從認識自己到尊重他人,包括:壓力處理、情緒管理、練習原諒等。因此,得勝者教育協會有推出情感教育課程「Love 好好學」,幫助學生從親情、友情到愛情的親密關係,循序漸進培養青少年「愛的能力」。
除了兒少情感教育,團隊並設計成人情緒團體「情緒這件小事」,鼓勵家長來受訓增能;參加父母成長團體,有助對青少年孩子的理解,以及在家庭中與青少年孩子的對話與教育。
未來,機構可以如何與企業、市府來合作?談到友善育兒環境,最大獲利不只是育兒端的家長,也是整個企業的祝福,因可以讓人才穩定,有助企業永續發展,同時能解決少子化問題,其實是「多贏」的一件事。
而在教會裡的主日崇拜或各樣聚會,我們能否為這些育兒家庭提供更好支持,使之無後顧之憂?這其實也是能多方合作的議題。
最重要的是,期待未來在以愛為核心的家庭與情感教育層面,能有一個整體性發展,讓彼此在教育輔導與關懷陪伴上都不缺席!