你是「很有想法」或企圖心的人嗎？擁有這個特質，本身是一件很棒的事，但，不論處在什麼位份，都需要「刻意」停下來花些時間思考，才不致迷失人生方向。

 

人生每件富價值的美好事，都像一條艱辛的「上坡路」，需刻意經營，包括：婚姻、健康、成功的事業...皆然。

 

而每天養成5個簡單的好習慣，能幫助我們開始「轉彎」、人生越發明亮！

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• 講座位於雅各科技公司一樓禮拜堂，以4首敬拜詩歌展開，許多人感動落淚。（圖／記者林子騫）

25日，「雅各事奉中心—華人工商團契」邀請「中場新起點」事工創辦人黃德芳老師，以「刻意加值的力量」為主題，從其生命見證及專業角度分享信息。

講員簡介 

黃德芳 老師

曾任卡內基訓練（幼龍企管）資深副總，係卡內基33年資深講師，也長年為許多兩岸知名企業進行職場培訓。

2019年正式創立「中場新起點」事工，透過冠冕專業測評及有系統的生涯梳理、課後即時教練對話引導，激發年輕人覺察自己的盲點與低點，轉化蛻變行動，助其在職場和家庭中，活出「三意人生」：有意思、有意義、有意象的使命人生！

曾經的迷失，經上帝提醒反思「真正的價值」

25日講座中，黃德芳先敞開分享自身高山低谷的歷程。

25歲受黑幼龍先生之邀，開始在南部推廣和教授「卡內基課程」；猶記1989年景氣蓬勃，在南部開拓公司的她，連辦公桌都還沒搬進來，只靠著地上一隻電話，就應接不暇客戶打來的詢問電話，印證市場期待卡內基培訓的需求非常強烈。

不過，「憑直覺選擇喜歡做的事，樂趣多，但缺少全面性思維與佈局，吃虧也多。」黃德芳回憶，卡內基訓練的工作，非常適合自己熱情又樂於助人的特質，變成名符其實的工作狂，不到30歲，將大部分時間投入在教學，或積極接觸南部企業主業務擴展。

然而，專注在「如何完美展現自己」過了頭，卻令「學習貴婦們追逐名牌的虛榮心」漸增，也容易被虛無的掌聲迷惑，但沒有認真學習「成功者經營企業的智慧與謀略」。

那時，她一方面認真工作賺錢、帶領團隊追逐卓越與成功，可是同時出現很大的盲點：缺少「安靜」和「沉澱」。除了提升業績，不清楚自己最深的渴望還有什麼？

終於，上帝「出手修剪」。

有天她突然發現，一整櫃放在乾洗店的冬天高檔衣服「消失」，原因是，自己太過忙碌而未留意該店已搬走。

沒冬衣可穿的她，明顯感受到上帝的提醒，便訂下「一年不買衣服」的目標。一個星期後，乾洗店老闆娘主動來電，並歸還大多數衣服。

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• 「雅各事奉中心—華人工商團契」每個月舉辦福音分享會，邀請各界基督徒翹楚前來分享；今年更增加教育訓練性質講座，幫助參加者生命進一步提升發展。（圖／記者林子騫）
  

自此，黃德芳開始操練「想要與需要」的心態，如以賽亞書55:2所教導，「你們為何花錢買那不足為食物的，用勞碌得來的買那不使人飽足的呢？你們要留意聽我的話，就能吃那美物，得享肥甘，心中喜樂。」

談到這裡，她請大家反思：自己是否在時間、金錢甚至情緒上，有浪費（內耗）的狀況？此時，可思考：什麼才是最有「價值」的？

當今世界充滿不確定性，所以我們更要將自己的「心」定下來。

黃德芳在陪伴許多年輕人的過程，發現常見問題之一是「無法專注」，同時想做太多事；或目標訂太高，做不到時輕易放棄，加上資訊發達容易產生「比較心態」，導致認為自己沒價值、不夠好。

因此她研發一套方法，以「教練」角色陪伴幫助年輕人改變思維，能夠逐步看見上帝對他們的心意和計劃。畢竟，人必須先「加值」自己—先正確看待自身，才能健康地「加值」別人。

人生常在「價錢」與「價值」之間權衡，讓我們學習「要事優先」—好好思考分析，並優先選擇和掌握最有價值的；次要的，若顧不到就暫且放下。

她舉很實際的例子：人們都知道過度滑手機對眼睛不好，卻常常「做不到」；或被老闆念幾句，就自我價值感低落…等。可見，不論是做人、做事或思維模式，都須刻意改變並養成好習慣。

巴菲特長期合夥人查理蒙格（Charles T. Munger）曾說：「將每天最好的一小時留給自己，為自己的思維加值。」這段靜下來的時光，要用來好好處理自己的思維，而非虛度。

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• 講座現場的服事同工，包括：接待、影音和敬拜團等，大多是特別撥空從其他地方前來協助。（圖／記者林子騫）

失敗，也是很有價值的事

黃德芳的職涯中，在高雄、台北和大陸各別待了10年，資歷亮眼，然當中也曾走過兩次創業失敗的流淚谷，但經歷淬煉和反省，發現那是「成熟的開始」，後續上帝也為她開創更多機會，是過去從沒想過的。

走過許多冤枉路，在不斷調整自己的過程中，她清楚明白：一個人即使能力再好、人脈再廣，仍會有瓶頸。

但，耶穌基督認識並接納我們每一個人，祂是最厲害的領袖，看重每一個不起眼的人，而且在上帝手中一切都有答案！

依稀記得有次神對她說「不要怕」且應許會擴張她的境界，讓她深受鼓勵並明白：即使在失敗壓力當中，仍知道自己有價值，並堅持「做有價值的事」。

如今回顧種種失敗的經驗，絕非「浪費」，而是有神的帶領和心意；即使當初付出努力的領域，是別人不看好的，但她確知當中的價值。

失敗和挫折不是「終點」，而是上帝在裝備我們，成為更好的自己！

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• 左：中場休息，主辦方預備茶點。右：兩名年輕人上台分享見證。（圖／記者林子騫）
  

追隨者最想問領袖的三個問題

綜上所述，我們需要先加值自己，再學習加值別人。她引述世界頂尖領導大師約翰．麥斯威爾（John C. Maxwell）所說，追隨者最想問領袖的三個問題，分別是：

1.你喜歡我嗎？對應領袖的「愛心」。

2.你能幫我嗎？對應領袖的「能力」。

3.我能信任你嗎？對應領袖的「品格」。

而「每天刻意為別人加值」，是領導力的核心。麥斯威爾曾獲幾位國家元首接見，他私下常問對方一個問題：你要「為民眾加值」，還是要「民眾為你加值」？激勵或操控他人，僅有一線之隔，但後者一定是錯的。

不論處在什麼位份，都需要「刻意」花時間思考、並為別人加值。人生每件富價值的美好事，都像一條艱辛的「上坡路」，需要刻意經營，包括：婚姻、健康、成功的事業皆然。

但弔詭的是，多數人不主導人生，而是被動接受；都擁有「上坡夢」，卻也有「下坡的惡習」，會加以抗衡。打破的唯一方法，就是要「刻意為之」，否則永遠無法到達目標。

養成5個簡單的好習慣，一生受用！

那麼，要如何開始走上坡？麥斯威爾每天都會透過以下5件，每個人都做得到的簡單事操練：

1.每天都看重別人

學習耶穌的樣式，不論對方貧富貴賤都看重，甚至不認識和不喜歡的人。

2.每天都想辦法為人加值（Value People）

刻意思考：明天我會遇到誰？並事先預備祝福對方的行動。

3.每天都尋找不同的「為人加值的方法」

眼觀四方地尋找各種方式祝福他人，特別是陌生人、不可能回報我們的人。

4.每天付諸行動

每晚檢視自己有沒有做到。

5.每天都鼓勵別人「去為別人加值」

一名巴拉圭年輕女士蓋碧，聽完麥斯威爾的信息後付諸行動，最後帶出「國家轉化」，並將一切功勞歸給主。

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• 雅各科技總經理楊麗仙表示，聽完講座獲益良多，更多刻意思想怎麼為員工、孩子等身邊的人加值。（圖／記者林子騫）

我看重你—因為上帝看重你

黃德芳總結，領袖需要持續「裝備和學習」，先為自己加值、加分，才能讓心態更健康，避免傷害他人；其中溝通和人際關係經營，占成功要素的一半（卡內基訓練的強項之一）。

在心態上，面對別人用「我看重你—因為上帝看重你」的眼光，從家族、公司團隊等各面向，都可想想：我能為別人加值嗎？

最後，鼓勵大家思考：「上帝過去怎麼加值我們」（數算恩典），以及「我可以加值什麼人」？

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• 講座結尾，黃德芳呼召：覺得人生一團糟，希望讓耶穌來為我們加值的人，請舉手。然後逐句帶領禱告。最後分小組討論。（圖／記者林子騫）

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