「如果有人批評基督教，那又何妨呢？有機會跟他解釋。我們最怕是不冷、不熱，沒有人在討論基督教。」

 

葉志偉牧師，同時也是一名骨科醫師，在創立「風一族職場教會」前，曾經「失敗」四次，如今核心同工多為公司高層，且九個傳道人皆為帶職，他們平時的工作事務繁忙，卻能夠在工作與教會服事間取得平衡，在各自的崗位上榮耀神。

 

他始終堅信，傳福音是基督徒一生中最重要的使命：「你傳福音給他，他信主，他得到永生；他不信主，你得到獎賞，福音永遠不失敗！」

• 風一族職場教會葉志偉牧師受訪分享。（攝影、剪輯／記者黃睿慈）

葉志偉信主超過40年，早在初信時便領受呼召－－「不只『信』，更要『服事』神」。因此，40年來委身於台北基督徒聚會，研讀聖經、接受裝備，不論是招待服事、教主日學、證婚、帶領安息聚會、趕鬼或為人按手禱告等等，舉凡教會內的服事，他都願意嘗試，也隨時預備自己，擁有健全的服事心態。

 

當讀到使徒行傳18:2-3，「遇見一個猶太人，名叫亞居拉…帶著妻百基拉…。保羅就投奔了他們。他們本是製造帳棚為業。保羅因與他們同業，就和他們同住做工。」

 

那時他心想，保羅以織帳篷為輔，傳福音為主，所做之事盡都是為著福音的緣故，於是決心帶職事奉，親自投入職場，更加體察職場羊群的需要和難處，加以牧養。

 

但，職場利益、人情世故錯綜複雜，猶如「大染缸」！該如何作見證、牧養？這些都是值得深思的問題。

 

還有一個最實際的問題：「資源」從哪裡來？

 

葉志偉坦言，從不擔心神的供應：「主是皇帝，我是大將軍，皇帝要我去打仗，三軍未行，糧草先給啊！」

 

倘若沒有糧草？那就繼續等候神的供應，見機行事。

 

2011年，葉志偉出來開拓職場聚會，雖然職場人士形形色色，挑戰從不算少，但他始終記得過去在海外服事時，神如何施行奇事－－在許多貧困地區，人們沒有錢治病，也有許多被邪靈攪擾的問題，但當基督徒一按手禱告、趕鬼宣告，人們就得醫治，被轄制的就得自由，在在顯示「神是真的」！

 

「就像摩西，他看過紅海分開（神蹟），生命還是會軟弱，但他不會放棄（神）。」如果一個人沒有見過神蹟，很容易軟弱下來；但如果他曾親眼見過神，便會堅定持守信仰。

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• 葉志偉牧師分享，能夠持守在職場服事的最重要原因，就是因為看見神蹟，感受到神的同在。（圖／風一族職場教會 提供）

2.5事奉原則，工作與服事齊頭並進

首先，2.5事奉原則是葉志偉帶領團隊的方針，2.5可解構成「1＋1＋0.5」，「1」是主責的工作或服事，「0.5」則是支援、兼任的部分，「2.5」就是兩個主責、一個兼責。

 

套用教會的服事而言，葉志偉比喻，因大家都有工作，服事不能都擔在同一個人身上，故會這樣區分：

 

若你是某個牧區的傳道（一個主責），又是詩班的輔導（一個主責），負責牧養整個詩班，可能又要接小組長（一個主責）的職務，那這樣（三個主責）就超過2.5事奉原則，需要將其中一個主責服事交給他人，改接兼責服事，如支援「非領袖職責」的招待服事（0.5個兼責）等。

 

他強調，這麼做並非是「阻止人服事」，相反地，是要激勵會眾們「勇敢去服事、承擔領袖的職分」，人人都是教會中的寶貴家人，人人都有能力起來服事。

 

如此一來，會眾們能夠兼顧工作，亦能承擔在教會中的服事，齊頭並進。

 

保羅也強調「肢體」的重要性：

正如我們一個身子上有好些肢體，肢體也不都是一樣的用處。我們這許多人，在基督裡成為一身，互相聯絡作肢體，也是如此。按我們所得的恩賜，各有不同。

—羅馬書12:4-6

教會內每個人都是肢體，都有不同的恩賜，一定有你能夠為主服事的地方。葉志偉常教導會友，並期盼會友能夠成為「門徒」，再帶出「下一代門徒」，有越來越多的人要在服事中經歷神，也必會在經歷中服事神。

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• 葉志偉牧師常教導會友，並期盼會友能夠成為「門徒」，再帶出「下一代門徒」，有越來越多的人要在服事中經歷神，也必會在經歷中服事神。（圖／風一族職場教會 提供）

四次失敗經驗，看出職場人軟弱，他放手交給神

第一次，葉志偉向教會牧者提出對職場領域的負擔，希望可以專責做這方面的服事，於是透過禱告尋求，他踏上開拓職場小組的過程。

 

先來想想「挑戰」，一般職場人士大約是中午或下午的短暫時段有空，大家可能一起吃個飯、看場福音電影，或說個見證，一周的聚會就結束了，但他只有一個目標－－我要帶人讀經！

 

「神做事很快，」一、兩周後，一位香港的基督徒朋友聯繫他，表明來台灣開公司，在辦公室有個小組，希望邀請葉志偉前往帶領這個小組。

 

當時葉志偉只有一個條件：

 

「如果要我帶，我要讀經。」

有人問：「讀經會不會很無聊？」

他表示：「神要我讀經，沒有要我辦活動。」

 

就這樣，葉志偉開始帶領職場人士讀經，從羅馬書開始，從每周3-4人，不到三個月時間增加到70-80人。後來，一位弟兄建議不用每次都讀經，可以講點見證、看看電影，也與葉志偉討論後續聚會方向，決定由這位弟兄接續帶領。

 

有人問他，「你怎麼捨得放下這些羊群？」葉志偉坦然地說：「羊群不是我的，是神的，我們（牧羊人）只是做好該做的，每天（向祂）交帳。」

 

第二次，沒過多久，有人找他服事餐飲業的人，時間定在晚間十點，沒有任何宣傳，但人們就陸陸續續地聚集。

 

幾個月後，他心裡很不平安，發覺同工中有人陷入關係不聖潔的問題中，便私下找了幾個同工關心：「如果你在掙扎裡面，你來找我，我會為你禱告，沒有任何一個罪主不能赦免。」

 

後來，這個問題不了了之，他選擇離開。

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• 風一族職場教會禱告會。（圖／記者黃睿慈）

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• 風一族職場教會的年輕弟兄（中）在牧者祝福禱告下，興起成為小組長。（圖／記者黃睿慈）

第三次，有一個弟兄找上他，主動提供聚會場地，甚至人數多到要分成兩堂，那時聖靈大大充滿這個聚會，許多人甚至下班後把車子停好，剛走進電梯準備聚會，就開始流淚，神的話不斷觸摸人心，參與者人數一次比一次多。

 

結果，在近百人一同聚會的全盛時期，葉志偉發現核心同工生命中有較嚴重的狀況，隨即他當機立斷，馬上停止聚會。

 

第四次，有一個做職場姊妹提供他場地，葉志偉特別對她說：「妳借給我這個空間，那妳也要來聚會。」姐妹答應了。但是半年後，姐妹還是食言了，於是，他也不再借用這個空間聚會。

 

經歷了四次開拓變革，他依然沒有放棄神的話，更沒想過放棄職場服事。

 

他提到，過去服事時平均一個月吸引2500-3000人次參與聚會，光是規劃伙食費和實際參與人數就不是小數目，但感謝神，弟兄姊妹來到這裡，沒有特別活動、不看電影，而是直接接觸「真理」，透過小組中一次次分享神的話，神的靈亦親自觸摸他們。

 

「用人的話講，是『失敗』，用神的話講是『訓練』，因為神永不失敗，祂在訓練我這個人能不能用。」葉志偉說。

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• 「用人的話講是『失敗』，用神的話講是『訓練』，因為神永不失敗，祂在訓練我這個人能不能用。」葉志偉牧師說。（圖／風一族職場教會 提供）

建立教會，堅持職場服事

2015年左右，適逢原台北基督徒聚會主任牧師退休，由他接下牧職，而過去所帶領過的職場小組也紛紛獨立運作，四處開枝散葉；不久後，教會由其他牧師接續牧職，葉志偉則專心做開拓職場的工作。

 

奇妙的是，一個年紀較長的單身姊妹，奉獻市中心的場地給他作為聚會使用，後來，他漸漸地建立起牧者團隊，於2016年成立「風一族職場教會」，2017年5月底左右，開始第一場主日聚會，後來租借台北科技大學的國際會議廳聚會。

 

去年（2022）疫情嚴峻時期，有段時間改為線上聚會，直到11月6日才正式恢復實體聚會。如今，風一族職場教會有200多位服事同工，人人各司其職，善用「2.5事奉法則」，彼此服事、相互扶持。

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• 風一族職場教會禱告會。（圖／記者黃睿慈）

職場試探多，他教導羊群：做錯事要勇於認錯

葉志偉分享，就他的觀察而言，職場容易出現四個試探：

 

1.人情。

2.色情。

3.錢情。

4.懶情（懶惰，不願意去聚會）。

 

「有人的地方，就會有問題。」因此，葉志偉每到新的職場環境帶領小組，總是開宗明義宣布「不可互相借貸、不可替人擔保、不可在教會做生意」，借貸部分，若有人向你求助，要當作送給對方，若對方有還款，感謝主；若沒有，就單純送給對方，心裡也不會不舒服。至於談生意，若在教會外私下的合作，並不在此限。

 

職場上的試探是免不了的，連耶穌也曾受過試探，但葉志偉強調，發現過錯是第一步，承認是第二步，悔改是第三步，唯有人認罪悔改、謙卑尋求神，生命才有轉變的機會。

 

成為點著世界的火

他以路加福音12:49分享：「我來要把火丟在地上，倘若已經著起來，不也是我所願意的嗎？」神的兒子耶穌基督來到世上，做了兩件事情，我們只看到其中一件「罪得赦免」，卻沒有看見第二件「火被燃燒」。

 

現今許多基督徒著重於領受恩典、罪得赦免，卻不願意花時間、精力，付上代價去傳福音，很可能是對神的話認識太少，或只在書上見過神蹟，也缺乏追求信仰的熱忱，但我們所信的上帝是一位活著的神，我們也當心意更新而變化，跟上祂的腳步，為祂作光作鹽。

 

葉志偉勉勵讀者：

「福音永遠不失敗。你信了耶穌，你傳福音給他，他信主，他得到永生；他不信主，你得到獎賞，這是『永遠不失敗』的投資！

 

如果有人批評基督教，那又何妨呢？有機會跟他解釋。我們最怕是不冷、不熱，沒有人在討論基督教。

 

我們要將神丟下（福音）的『火』，燃燒起來！」

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